结论：试用期三天没工资，第四天离职是否有工资，需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动以及用人单位的相关规定。

分析：

1. 若试用期三天内实际提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使试用期只有三天，且劳动者在这三天内实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。
   • 若第四天离职，且前三天已实际工作，则劳动者有权要求用人单位支付前三天的工资。第四天若未工作，则通常无需支付工资，但具体还需看劳动合同或用人单位的规定。

2. 若试用期三天内未实际提供劳动（如因用人单位原因未安排工作）：

   • 在这种情况下，劳动者可能无法直接要求用人单位支付工资，因为工资是基于实际提供的劳动而支付的。然而，如果用人单位存在过错（如故意不安排工作以规避支付工资），劳动者可以依法维护自己的权益，但这通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
   • 若第四天离职，且前三天未实际工作，则劳动者通常无权要求用人单位支付前三天的工资。但同样，具体还需看劳动合同或用人单位的规定，以及是否存在用人单位的过错。

3. 关于用人单位的规定：

   • 有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中规定了试用期工资的支付方式、时间等。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，则这些规定对双方具有约束力。
   • 因此，在判断试用期三天没工资、第四天离职是否有工资时，还需要考虑用人单位的具体规定。

建议：

• 如果您在试用期内实际提供了劳动，但用人单位未支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在未支付试用期工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁机构认定，用人单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在处理此类问题时采取不当方式（如闹事、破坏等），可能会承担相应的法律责任。

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