结论：在大多数情况下，您去了四天且包含三天试用期的工作，这三天试用期是有工资的。不过，具体是否支付工资还需根据您与用人单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 试用期工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 实际工作天数与工资支付：

   • 您去了四天，其中三天为试用期。如果这三天您都正常出勤并提供了劳动，那么根据上述法律规定，您有权获得这三天的工资。工资的具体数额将依据您的劳动合同约定或用人单位的薪酬制度来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在入职前有特别约定，比如试用期不支付工资或者试用期工资有特殊计算方式，那么需要按照约定来执行。但这样的约定必须合法合规，且不得违反上述劳动合同法的相关规定。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为，如未与您签订劳动合同、未支付试用期工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解试用期工资的具体支付情况。如果用人单位表示会支付工资，那么您可以等待工资发放；如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以进一步采取法律措施。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付试用期工资且沟通无果，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，您作为劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。如果争议无法通过协商解决，您可以通过法律途径来维护自己的权益。