试用期三天第四天辞职是有工资的。下面我详细为您解释这个问题：
法律依据与解释
《劳动法》及《工资支付暂行规定》：根据这些规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，即便在试用期内仅工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。
《劳动合同法》：该法也规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在试用期第四天辞职是合法的，并且有权获得已经工作天数的工资。
工资计算
试用期辞职工资的计算，首先需要参考双方劳动合同中关于试用期工资的具体约定。如果没有明确约定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算时，应根据实际工作天数和上述标准中的较高者来确定应发工资额。
实际操作建议
与用人单位沟通：在辞职前，建议与用人单位沟通清楚，明确表达您的辞职意愿，并询问工资结算的相关事宜。
保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞职通知等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
综上所述，试用期三天第四天辞职是有工资的，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。