结论：试用期3天过后的第9天辞职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者获得工资的权利。
试用期辞职与工资支付：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。因此，试用期3天过后的第9天辞职，劳动者有权获得这9天（包括试用期3天）的工资。
- 劳动者在试用期内提前辞职，并不影响其获得相应劳动报酬的权利。因为劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动服务，有权获得相应的报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然一般情况下试用期辞职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定情况下（如劳动者未提前通知离职且给用人单位造成损失）扣除部分工资或要求劳动者承担赔偿责任。然而，这种扣除或赔偿不能作为拒绝支付全部工资的理由，且必须符合法律法规的强制性规定。
- 对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项。
- 在试用期内辞职时，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动付出。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。