结论：三天试用期过后二天离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。
实际情况分析：
- 劳动者在试用期内，无论工作三天还是后续的二天，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的报酬。因此，当劳动者在三天试用期过后二天离职时，用人单位有义务按照其实际工作的天数支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然一般情况下试用期离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定情况下（如未完成一定工作任务、违反公司规定等）离职时不支付全部或部分工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
工资结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清工资，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。
- 如果公司因财务流程等原因，需要在离职后的某个特定日期统一发放工资，只要这种约定合法且双方协商一致，也是可行的。但用人单位应确保不违反法律法规的强制性规定，并保障劳动者的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付试用期期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：
- 劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资支付问题，劳动者应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。
- 如发现公司有违反劳动法规定的行为，劳动者应立即向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
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