结论是：过了三天试用期但只干了2天，您是有工资的。以下从几个方面为您详细解释：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。因此，无论您是否过了所谓的“三天试用期”，只要您实际工作了，哪怕只有一天，用人单位都应当支付您相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 您的工资应当按照您与用人单位约定的工资标准来计算。如果约定的是日工资，那么您工作2天就应当获得2天的日工资。
- 如果约定的是月工资，那么您工作2天的工资可以按照月工资除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）再乘以2来计算。
支付时间：
- 用人单位应当在您离职时或者按照约定的时间支付您应得的工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确告知他们您工作了2天，按照法律规定应当获得相应的工资。要求他们尽快支付您应得的报酬。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，他们可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位限期支付您应得的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求用人单位加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 您还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。
综上所述，过了三天试用期但只干了2天，您是有工资的。如果用人单位拒绝支付或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。