结论前置：过了三天试用期但实际工作了八天，您是有权获得这八天工资的。下面我将从法律规定、工资计算方式以及维权途径三个方面为您详细分析。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

工资计算方式

• 按实际工作日计算：在您的情况下，虽然试用期设定为三天，但您实际工作了八天。因此，用人单位应当按照您实际工作的八天来计算工资，而不是仅仅按照试用期来计算。

• 具体数额确定：具体的工资数额应根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么可以参照公司相同岗位的工资标准或者当地最低工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，那么您应获得的工资就是8X元。

维权途径

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。同时，您也可以依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

总结与建议：作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付您工作八天的工资，您可以通过与用人单位沟通、保留相关证据以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。