结论：在试用期七天，做了八天的情况下，你是有工资的。工资支付需遵循相关法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，劳动者在试用期的工资权益受到法律严格保护。具体来说：
劳动关系与工资支付：
- 一旦你与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，你都有权获得相应的劳动报酬。因为你在试用期内同样为用人单位付出了劳动并创造了价值。
工资标准规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资不得低于2400元；若劳动合同约定的转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
- 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障你基本生活的底线，各地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体的最低工资标准。
工资支付原则：
- 用人单位需按照约定的时间和方式向你发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
工资结算与实际情况
正常情况：
- 当你按照公司的规章制度和正常流程离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。
- 工资数额应根据你实际工作的天数（在此情况下为8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过试用期月工资标准除以当月应出勤天数来计算。
特殊情况：
- 若用人单位拒绝支付工资，你有多种法律途径来维护自己的合法权益：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 作为更进一步的法律手段，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职前，建议你与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，你应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，你在试用期内付出了劳动，就有享受相应劳动报酬的权利。即使在7天试用期后的第8天离职，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，你应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。