结论前置：试用期七天，第八天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期，也无论其工作了多少天。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资结算与实际情况
正常情况：
- 在试用期内，如果劳动者工作了若干天（如本例中的七天），即使之后选择离职，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。工资数额应根据双方约定的试用期工资标准来计算，如果未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况处理：
- 如果因劳动者提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。可以要求用人单位出具工资结算单，明确已工作天数和应得工资数额。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
示例说明
假设劳动者在试用期的工资为每天100元，工作了七天，则应得工资为700元。如果第八天离职，用人单位应当支付这700元工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以按照上述建议进行维权。
综上所述，试用期七天第八天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。