试用期7天过了第八天不干了，通常是有权要求用人单位支付工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
劳动关系与劳动报酬：
- 根据我国劳动法律法规，劳动者与用人单位之间一旦确立了事实上的劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
- 试用期是劳动合同的一部分，期间劳动者付出了劳动，因此有权获得相应工资。
工资支付规定：
- 《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期离职与工资结算：
- 劳动者在试用期期间选择辞职，应提前通知用人单位（通常为三天以内），并有权要求用人单位对已完成的工作按照约定的薪酬标准进行结算。
- 用人单位不得无故拖欠或拒绝支付试用期期间的工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你要求支付试用期期间工资的诉求。
- 提供你实际工作的证据，如出勤记录、工作成果等，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资诉求。
综上所述，试用期7天过了第八天不干了，你通常是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过沟通、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。