结论：在试用期内工作了八天然后离职，您是有权获得这八天工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期或工作了多少天。
- 同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使您只工作了八天，用人单位也需按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资支付的具体操作：
- 您工作了八天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在此期间，您为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这八天的工资。
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。用人单位应在您离职后，及时计算并支付这部分工资。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位能够证明因为您的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。
- 为了维护自己的合法权益，您应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。