结论：在试用期内工作了9天，即使未完成整个试用期，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律分析：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付原则，即劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了9天，那么您应获得的工资就是这9天的工资总和。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应当按照您实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期工资标准，那么您有权要求用人单位按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照您实际工作的天数支付工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或考勤证明，以支持您的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资报酬。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果您在试用期内遇到任何劳动权益受到侵害的情况，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，都应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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