试用期没满三天不干了，劳动者是有工资的。以下从法律角度为您详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间付出的劳动同样应获得相应的对价。

工资计算方式

工资的具体数额，通常按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际工作天数进行计算。如果劳动合同没有明确约定，一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算公式示例： 假设劳动合同约定的试用期月工资为3000元，月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若劳动者在试用期工作了3天，其工资就应为413.79元（137.93元 × 3天）。

用人单位拒付工资的处理

若用人单位拒绝支付试用期不满三天的工资，劳动者有权通过合法途径维权：

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，明确告知其应支付工资的法律依据和事实情况，争取友好解决。
2. 投诉：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系及劳动付出。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 试用期未签劳动合同：即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），用人单位同样应支付工资。
• 试用期被辞退：若劳动者在试用期内被辞退，且已提供了正常劳动，用人单位仍应支付其工作期间的工资。辞退原因不影响工资的支付义务，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

总结与建议：

试用期没满三天不干了，劳动者是有权获得工资的。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。