结论前置：试用期三天只干了两天就离职，劳动者通常是有权获得工资的。具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断，但无论如何，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

详细分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短。

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。

2. 工资支付原则

   • 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天只干了两天的情况。

3. 工资计算与支付方式

   • 工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。

   • 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

   • 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天只干了两天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任证明该约定的合法性。

   • 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。

5. 劳动者权益保护

   • 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。

   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

举例说明

假设劳动者小张在某公司试用期三天，只工作了两天就离职了。双方约定的日工资为200元。那么，小张应获得的工资就是400元（200元/天 × 2天）。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结与建议：试用期三天只干了两天就离职，劳动者通常有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来争取应有的劳动报酬。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。