试用期干了3天不干了，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使您只在试用期工作了3天，也有权获得这3天的工资。
二、工资计算与支付
- 工资计算：
- 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，或者按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
计算公式：
- 若已知月工资标准，则日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 工作3天的工资 = 日工资 × 3天
示例：
- 假设月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。
- 工作3天的工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。
- 支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。
- 此时，可以通过提供工作记录、考勤表、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及工作时长。
用人单位违法：
- 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。
- 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该途径适用于争议较小的情况。
- 申请劳动仲裁：对于较为复杂或涉及较多工资的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结：试用期干了3天不干了，劳动者是有权获得工资的。若遭遇拒付情况，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。