结论前置：在试用期内，无论您只工作了三天还是更短时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的基本生活和权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，您的劳动权益在试用期内同样受到法律保护。
试用期工资发放标准与计算
- 工资水平：您在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
- 具体计算：假设您与用人单位约定的日工资为X元，那么您工作三天的工资就是3X元。当然，实际计算时还需考虑是否达到了最低工资标准等要求。
劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明您的劳动关系和工作时间。
申请仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。
总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但您的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期内遇到工资问题或其他劳动纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。