结论：劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期只干了几天也是有工资的。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在正式期还是试用期，都有权获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，同样适用于试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
- 第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内的劳动者同样受到劳动法的保护，包括获得劳动报酬的权利。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果试用期只工作了几天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。通过友好沟通，有时可以迅速解决工资支付问题。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在需要时可以证明自己的工作情况，为维护自身权益提供有力支持。
申请劳动仲裁或法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张。
- 若仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设劳动者在试用期内工作了3天，约定的日工资为200元。那么，劳动者应获得的工资计算如下：
- 工资计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 工作天数\)
- 具体计算：\(应得工资 = 200元/天 \times 3天 = 600元\)
因此，劳动者在试用期内工作了3天，应获得600元的工资报酬。
综上所述，劳动者在试用期内无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过沟通、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。