结论前置：试用期无论工作几天，劳动者都是有工资的，用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的工资报酬。

法律背景与依据

1. 试用期工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。

2. 试用期工资的计算标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资必须高于或等于这一标准。
   • 试用期工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。

具体情形分析

1. 试用期正常工作几天的情况：

   • 如果劳动者在试用期内正常工作了几天，用人单位应当按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来支付工资。例如，劳动者工作了5天，约定的试用期日工资为137.93元，则应得工资为137.93×5=689.65元。

2. 试用期离职的情况：

   • 如果劳动者在试用期内离职，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝支付或克扣工资。

法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求和依据。

举例说明：假设劳动者小张在试用期内工作了7天，约定的试用期月工资为3000元。那么，小张的日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，小张应得的试用期工资为137.93×7=965.51元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期无论工作几天，劳动者都是有工资的。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付试用期工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。