试用期工作10天，劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动即应支付工资：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者只要在试用期内提供了正常劳动，无论工作时长是多少，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
二、工资数额与计算方式
依据劳动合同约定：
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。
- 计算公式示例：若劳动合同明确约定了试用期月工资数额，先将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以实际工作天数（如10天），即为应得工资。例如，约定试用期月工资3000元，当月应出勤22天，则日工资为\(3000{\\div}22\\approx136.36\)（元），10天工资就是\(136.36\\times10=1363.6\)（元）。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。
- 在任何情况下，试用期工资都不得低于法律规定的最低工资标准。
三、劳动者权益保护与维权途径
用人单位的违法情况：
- 有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为，这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的维权手段：
- 面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期工作10天，劳动者是有权获得工资的。具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。