结论前置：试用期上了几天班，劳动者依法是有工资的，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位都应支付相应的工资。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 这条法律明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试用期，劳动者也有权获得相应的报酬，且报酬有明确的最低标准保障。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 该规定指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其处于试用期还是正式期。

3. 劳动关系中的对等原则：

   • 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益。

试用期工资发放标准与计算

• 工资标准：

  • 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
  • 同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

• 工资计算：

  • 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。
  • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)；\(实际应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
  • 例如，若约定的月工资为3000元，工作了5天，则日工资约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)元，实际应得工资为\(137.93 \times 5 = 689.65\)元。

劳动者权益保护措施

• 友好协商：

  • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。

• 投诉举报：

  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。

• 申请仲裁：

  • 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特殊情况说明

• 试用期未签订劳动合同：

  • 即使试用期未签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），劳动者依然有权获得试用期工资。

• 试用期被辞退：

  • 若劳动者在试用期内被辞退，用人单位仍需支付其试用期内实际工作天数的工资。辞退原因不影响劳动者获得应得工资的权利。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。