试用期上5天班是有工资的。下面我来详细解释一下这个问题：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：
a) 用人单位相同岗位的最低档工资；
b) 劳动合同约定工资的80%；
c) 用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者在试用期只工作了5天，其工资也不应低于上述规定的标准，并且应当按照实际工作天数来计算。
实际情况：
- 公司需要支付该员工5天的工资，通常这部分工资会在下月发放本月工资的时候一起支付。如果公司的财务部门可以直接支付现金，也是可以的，但需要员工在工资单上签字确认。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
综上所述，试用期上5天班是有工资的，这是由法律明确保障的。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。