试用期上6天班，劳动者是有权获得工资的。以下从法律背景、工资支付标准、维权途径三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

二、工资支付标准

1. 按月支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，即使劳动者在试用期内工作不满一个月，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
2. 不得低于最低标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了6天，但公司以试用期未结束且工作时间短为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司按照实际工作天数支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期上6天班，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。