试岗期五天，上了五天班是有工资的。下面我为你详细解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试岗期内的工资也应遵循这一规定。

3. 试岗期工资支付：

   • 在试岗期的五天内，员工有权利获得相应的薪资报酬。当雇佣方解除或终止劳动关系时，必须一次性把员工应得的薪酬支付给他们。如果雇佣方没有按时支付薪酬，就会受到劳动行政部门的处理。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果单位与劳动者有特殊约定，如试用期内无工资等情况，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么则按照双方约定执行。但若无特殊约定或约定违法，用人单位应依法支付试用期五天的工资。

综上所述，试岗期五天上了五天班是有工资的，且工资标准应不低于法律规定的最低标准。如果用人单位拒绝支付或支付不符合规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。