结论前置：试用期内上了五天班，劳动者是有权获得工资的。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，即使你只在试用期内工作了五天，用人单位也应当支付你这五天的工资。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只在试用期工作了五天，你的工资也不应低于上述规定的标准。具体来说，如果你的劳动合同中约定了试用期工资，那么应当按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，那么应当参照同岗位正式员工的工资标准或者当地最低工资标准来确定。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常根据用人单位的薪酬制度和相关法律法规进行。在月薪制下，如果员工当月工作不满一个月，工资可能会按照实际出勤天数进行折算。在日薪制下，工资则是按照每天的工作量和约定的日薪标准来支付的。无论采用哪种方式，用人单位都应当及时足额支付劳动者的工资。
- 对于你工作了五天的情况，如果用人单位采用月薪制，那么这五天的工资可能会按照月薪的一定比例进行折算；如果采用日薪制，那么就是五天乘以日薪。具体计算方式应当参考用人单位的薪酬制度或者劳动合同中的约定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，你首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 此外，你还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保你的工资权益得到保障。
总结与建议：
综上所述，试用期内上了五天班，你完全有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，建议你首先与用人单位进行协商；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。