结论前置：试用期上班几天，劳动者都是有工资的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，试用期内的劳动者同样享有获得工资的权利。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准来支付。如果双方没有明确约定，那么试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式（若需具体计算）：假设约定工资为W元/月，试用期工资则至少为\(0.8W\)元/月（若此数值低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。若上班天数为D天（不足一月），则试用期工资为\(\frac{D}{当月工作日天数} imes 试用期月工资\)。

3. 实际案例：

   • 假设某劳动者与用人单位约定的试用期工资为3000元/月，当月工作日天数为22天，该劳动者在试用期内上班了5天，那么他应得的工资为\(\frac{5}{22} imes 3000 \approx 681.82\)元。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，用人单位仍然需要支付其已工作期间的工资。用人单位不得以劳动者未完成试用期或未提前通知为由拒绝支付工资。

5. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期上班几天，劳动者都是有工资的，且工资标准应符合法律规定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。