试用期上班5天，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，无论其处于正式期还是试用期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间，其工资也应符合这一标准。

二、工资支付义务

• 用人单位在劳动者提供正常劳动后，有义务支付相应的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
• 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的工资权益得到保障。

3. 仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到公正的维护。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在该单位工作及工作时长。

四、实际案例与建议

• 在实际案例中，劳动者在试用期工作几天后离职，用人单位拒绝支付工资的情况并不少见。但根据法律规定，用人单位必须支付劳动者在试用期内的工资。
• 建议：劳动者在遇到此类情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我），以获取更为详细和专业的法律建议。

综上所述，试用期上班5天，劳动者是有权获得工资的。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。