结论前置：试用期一个月干了十天，您是有工资的。下面我将从法律规定、工资计算方式以及维权途径三个方面为您详细解释。

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您试用期一个月干了十天，完全有权获得这十天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照您与用人单位约定的工资标准来计算。如果合同中有明确约定试用期工资，则按照约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 具体到您的情况，如果试用期工资有约定，则按照约定计算十天的工资；如果没有约定，则按照上述原则计算出一个合理的日工资标准，再乘以您实际工作的天数（十天）来得出应得的工资。
   • 计算公式（假设有约定试用期月工资为W元）： $\(应得工资 = \frac{W}{当月应工作天数} imes 实际工作天数\)$ 将实际工作天数替换为10，即可计算出您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以证明您的主张。

总结与建议：试用期一个月干了十天，您完全有权获得这十天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。