结论前置：试用期不到一个月也是有工资的，只要劳动者按照约定提供了正常劳动并出勤，用人单位就应当支付工资。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作时间长短。

2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，且工作时间不到一个月，其工资也应有明确的保障和标准。

3. 工资支付条件：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动并出勤，无论工作时间长短（包括不到一个月），用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。

工资计算方式

试用期不到一个月的工资计算方式如下：

• 确定月工资标准：首先，需要明确劳动者与用人单位约定的月工资标准。
• 计算日工资：然后，按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资。计算公式为：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)。
• 计算应得工资：最后，将日工资乘以劳动者实际工作的天数，得出应得工资。计算公式为：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。

示例：若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果劳动者工作了15天，用人单位就应支付约3450元工资（\(230元/天 \times 15天 = 3450元\)）。

权益保障建议

为了确保劳动者在试用期内的合法权益得到保障，我建议采取以下措施：

1. 明确约定：在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，并签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以便在必要时提供证明。
3. 积极沟通：如果遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。
4. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不到一个月的劳动者是有权获得工资的，且该工资应符合相关法律法规的规定和双方的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。