试用期是有工资的，这一点非常明确，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定。下面我从几个方面为你详细解释：
一、试用期工资的标准
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：
本单位相同岗位最低档工资：这意味着，即使你处于试用期，你的工资也不能低于公司内与你岗位相同的其他员工的最低工资。
劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果你的劳动合同中约定的月工资是5000元，那么你在试用期的月工资就不得低于4000元（即5000元的80%）。
用人单位所在地的最低工资标准：每个地区都会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准。你的试用期工资必须高于或等于这个标准。
二、试用期工资的支付
支付形式：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
支付时间：虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但通常用人单位会在每月的固定日期支付工资。如果因为特殊原因需要延迟支付，用人单位应当提前告知劳动者，并尽快支付。
三、特殊情况下的工资计算
如果你在试用期内因故被开除或主动辞职，你的工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。例如，如果你在试用期内工作了10天，而你的日工资是200元，那么你应得的工资就是2000元。用人单位必须确保及时支付这部分工资。
四、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，你还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期是有工资的，且工资标准不得低于法定要求。作为劳动者，你有权了解自己的工资权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到用人单位拒绝支付或低于法定标准支付工资的情况，不要害怕，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。