结论前置：试用期干了1天，你同样有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论你在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了试用期内的日工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付你一天的工资。
   • 计算公式为：日工资 = 约定日工资标准 × 1天

2. 月工资折算：

   • 如果劳动合同中只约定了月工资标准，没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准来折算日工资。
   • 通常情况下，日工资可以按照月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）来折算。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 1天

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，明确要求支付你试用期的工资。
   • 在沟通时，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付你试用期的工资，那么它可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令支付：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
• 承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给你造成了损失，如因拖欠工资导致的经济损失等，它还应当承担相应的赔偿责任。

最后，试用期干了1天同样有权获得工资报酬。如果你遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。