试用期干一天也是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期间的劳动者。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，意味着试用期的劳动者同样受到劳动法的保护。

试用期工资支付规定

1. 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
2. 工资标准：虽然试用期工资可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果试用期只工作了一天，建议首先与用人单位沟通，明确工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：为了证明自己的工作情况，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等。
3. 法律维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期干一天也是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。