一天试用期也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意设定，而是有一定的法律底线。
具体分析
试用期工资的支付义务：
- 无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
试用期工资的计算方式：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于上述法律规定的标准，则按照约定支付。
- 如果劳动合同中没有约定试用期工资，或者约定的工资低于法律规定的标准，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一天试用期的特殊情况：
- 即使试用期只有一天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资。
- 试用期工资的计算可以按照实际工作天数进行折算，即按照日工资标准支付一天的工资。
法律建议
- 保留证据：劳动者在试用期内工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的工作情况和应得工资。
- 及时沟通：如果用人单位未支付试用期工资或支付的工资低于法律规定的标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付试用期工资或支付的工资低于法律规定的标准，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
综上所述，一天试用期也是有工资的，且工资标准应符合法律规定的底线。如果你在试用期内遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。