试用期1天是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，无论其处于试用期还是正式期，也无论工作时间长短。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使你只在试用期工作了1天，也已经与用人单位形成了劳动关系，有权获得相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时告知试用期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果用人单位在试用期未支付你工资，且你并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付你试用期1天的工资。

工资计算与发放角度

• 工资计算：用人单位应按照你实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算应发工资数额。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（通常根据当月实际工作日数确定），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，当月应出勤22天，而你实际出勤1天，则你应得工资为：\(5000\\div22\\times1\\approx227.27\)元。
• 工资发放：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资，不得无故拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离你离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。

维权途径角度

如果用人单位拒绝支付你试用期1天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定和自身诉求，要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
• 申请劳动仲裁：此外，你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。

综上所述，试用期1天是有工资的，这是你的基本权益。如果用人单位未支付你工资，你可以根据上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。