试用期一天半是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时支付工资，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款特别针对试用期工资进行了规范，确保了试用期劳动者的工资权益，即使工作时间只有一天半，也应按照此标准支付工资。

劳动关系建立与工资支付

• 劳动者在用人单位付出劳动，即使只有一天半，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

工资计算方式

• 试用期一天半的工资，通常按照劳动者与用人单位约定的日工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资标准，可以按照劳动合同约定的月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数（一天半）来得出应得工资。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期一天半的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解，要求支付应得的工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
  3. 提起劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

实际建议

• 明确约定：在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，以避免后续可能出现的纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，试用期一天半是有工资的，用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。