试用工一天通常是有工资的。以下从法律角度、实际操作以及劳动者权益保护等多个方面进行详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用工。只要试用工为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期员工应享有的工资待遇，即试用期工资有明确的下限要求，同样适用于试用工一天的情况。
实际操作
在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试用工期间没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试用工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试用工期间的工资。
工资计算与支付
对于试用工一天的工资计算，通常按照实际出勤天数和约定的日工资标准（或折算后的时薪）来支付。例如，如果双方约定的月工资为6000元，那么一天的工资就是6000元除以30天（假设一个月按30天计算），即200元。如果试用工仅工作了一天，用人单位就应当支付这200元的工资。
劳动者权益保护
如果用人单位拒绝支付试用工期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如考勤记录、工作成果等，以证明自己为用人单位提供了劳动。
特殊情况说明
有些公司可能会试图通过约定试用工期间离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的。因为只要劳动者在试用工期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。无论劳动者是否离职，都不影响其获得劳动报酬的权利。
总结：试用工一天通常是有工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位拒付试用工工资的情况，劳动者可以依法维权，直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。