结论前置：试用一天，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。因此，试用一天，劳动者同样有权获得工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了这一点，指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试用仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得相应的工资。

2. 事实劳动关系的建立：

   • 劳动者在试用一天的过程中，实际上已经为用人单位提供了劳动，双方之间建立了事实劳动关系。在此期间，劳动者付出了相应的劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准（或法定最低工资标准），根据劳动者实际工作的时间来支付工资。

3. 公司内部规章制度不能违背法律：

   • 有些用人单位可能会在招聘时或内部规章制度中规定，试用期间不支付工资或工资标准低于正式员工。然而，这些规定如果与《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定相悖，则是无效的。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 劳动者在入职前，应了解自己的权益，包括试用期间的工资待遇等。
• 在试用期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况。
• 如果遇到用人单位拒绝支付试用期间工资的情况，劳动者应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，试用一天劳动者是有权获得工资的，这是受法律保护的权益。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。