试用期只干了一天也是有工资的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
二、试用期工资支付的具体规定
试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。这意味着，试用期的劳动同样应获得报酬。
试用期工资标准：虽然试用期工资可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活需求。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：如果试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。这是最直接且有效的方式，可以避免不必要的纠纷。
保留证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等。这些证据在需要时可以证明自己的工作情况，为维权提供有力支持。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能遇到的特殊情况及处理
用人单位以试用期为由拒绝支付工资：这种情况下，劳动者应明确告知用人单位，试用期同样受劳动法保护，拒绝支付工资是违法的。如果用人单位仍不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
用人单位提出扣除部分费用作为“试用期成本”：这也是不合法的。除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权扣除劳动者的工资。
综上所述，试用期只干了一天也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢维权，通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。