试用期是需要给工资的，且工资标准不得低于法定要求。以下从多个角度为你详细分析：

试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准，新员工试用期工资不能低于该岗位的这一标准。
2. 劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。

试用期工资的支付方式与时间

• 支付方式：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 支付时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。

试用期工资的特殊情况处理

• 劳动者在试用期内离职：如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
• 用人单位未支付或克扣试用期工资：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

试用期工资的维权途径

当用人单位在试用期不支付或未按标准支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付情况，并要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

举例说明：假设小张在一家公司试用期的月约定工资为6000元，而该公司相同岗位的最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2200元。那么，小张在试用期的工资不得低于4800元（即6000元的80%），同时也不得低于5000元（本单位相同岗位最低档工资）和2200元（当地最低工资标准）中的较高者，即5000元。因此，小张在试用期的工资应至少为5000元。

综上所述，试用期是需要给付工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。用人单位应按时足额支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。