试用期是需要给工资的，且工资标准不得低于法定要求。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准和底线，确保了劳动者在试用期内的基本经济权益。

二、试用期与劳动关系的关系

试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

三、工资支付的具体要求

1. 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。

2. 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。

3. 支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

四、劳动者的权益保护

当用人单位在试用期不支付或未按标准支付工资时，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议。

4. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、特殊情况下的工资支付

如果试用期劳动者因故未能提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行扣减。但扣减的部分应符合法律法规和劳动合同的约定，且不得低于最低工资标准。

总结与建议：

试用期是需要给工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。作为劳动者，在入职前应了解自己的权益和试用期工资的相关规定，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到用人单位未按规定支付试用期工资的情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。