您好，关于您提出的“试用期干了一周是否给钱”的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系以及具体的用工情况。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗”的概念，只有对“试用期”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当向您支付劳动报酬。

对于您提到的试用期干了一周的情况，如果这周内您已经实际为用人单位提供了劳动，并且双方已经形成了用工关系，那么用人单位应当向您支付这一周的工资。工资的具体数额，应当根据您与用人单位之间的约定，或者参照本单位相同岗位的工资标准，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗不合格”、“未签订劳动合同”等理由拒绝支付试岗期间的工资。这种情况下，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、聊天截图、任务录音等，以便在事后依法维权。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位要求“无薪试岗”，这往往说明其用工行为不够规范。在这种情况下，您需要谨慎考虑是否接受这样的工作安排。如果选择接受，也一定要确保自己的权益得到保障，比如与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇、工作时间等事项，并保留好相关证据。

综上所述，试用期干了一周是否给钱，主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系以及具体的用工情况。如果已经建立了劳动关系并且提供了劳动，那么用人单位应当支付工资。如果遇到拒绝支付的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。