试用期是需要给工资的，这是法律明确规定的。下面我将从试用期工资的标准、支付方式以及法律责任与维权途径这几个方面，为你详细解释：

1. 试用期工资的标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并不是由用人单位随意决定的，而是有明确的法律下限。
   • 举例来说，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。同时，如果用人单位所在地的最低工资标准为2000元/月，那么试用期工资也必须高于或等于这个标准。

2. 试用期工资的支付方式

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
   • 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

3. 法律责任与维权途径

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
   • 首先，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
   • 其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 最后，在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付权利。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。作为劳动者，在遭遇试用期工资争议时，应依法维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。