公司试用期是需要给工资的，且工资标准不得低于法定要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益得到法律保障。

2. 试用期工资的具体计算与发放：

   • 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于法定最低标准）。
   • 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。

3. 试用期工资的支付形式与维权途径：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。
   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在试用期内遇到法定节假日、非因劳动者原因造成的停工停产假期以及公司自主安排的福利假等，员工同样有权获得工资。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同，但通常应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工因个人原因请事假时，用人单位通常不支付请假期间的工资，因为这是员工因个人事务而申请的休假。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应与公司明确约定试用期的工资标准、支付方式及支付时间等，并确保这些约定写入劳动合同中，以避免后续纠纷。
• 如果在试用期内遇到公司未按时支付工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司试用期是需要给工资的，且工资标准受到法律的严格保护。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。