您好，关于您提出的“工作试用期给钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工作试用期是给钱的。接下来，我将为您详细解释试用期的工资支付标准及相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的标准。具体来说，试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不应低于您所在岗位正式员工最低工资的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果您与用人单位在劳动合同中已经约定了工资，那么试用期的工资不应低于该约定工资的80%。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：无论前两个标准如何，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 试用期工资不是随意设定的，用人单位必须按照上述标准来支付，否则将可能面临法律责任。
• 如果您在试用期期间因个人原因辞职，除非您与用人单位有特别的约定（如服务期协议或竞业限制协议等），否则一般无需支付违约金。
• 试用期也是劳动合同的一部分，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

综上所述，工作试用期是给钱的，且工资支付有着明确的标准和规定。如果您在试用期间遇到工资支付问题或其他劳动权益受到侵害的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助！