结论前置：

1. 用人公司在试用期必须给工资。
2. 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析如下：

一、试用期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资受到法律的严格保护。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足，防止用人单位利用试用期以过低的薪酬剥削劳动者。

二、工资的支付形式与要求

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额向试用期员工支付工资。

三、具体案例说明

以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为5000元，那么小李的试用期工资则应不低于5000元。

四、劳动者的权益保护与救济途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 协商与投诉：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
2. 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 加付赔偿金：根据相关规定，用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这进一步加重了用人单位的违法成本。

五、试用期的法律性质

值得强调的是，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分。因此，即使在试用期内，劳动者也享有获取劳动报酬的完整权利，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果。

总结与建议：

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。劳动法明确保障了试用期劳动者的工资权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保试用期员工的工资不低于法定标准。如遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。