试用期辞职，用人单位必须支付工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者是否处于试用期的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益得到保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
二、工资支付标准
不低于法定标准：试用期工资应至少达到本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按实际工作情况支付：工资应根据劳动者在试用期内实际出勤的天数和双方约定的工资计算方式来确定。例如，若约定日工资为一定数额，则试用期工作的天数乘以日工资即为应得工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。其中，日工资可以通过月工资除以法定工作日（通常为21.75天）来计算。
三、特殊情况处理
四、维权途径
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。通过协商解决问题既高效又有利于保持双方关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
五、总结与建议
试用期辞职并不意味着劳动者会失去获取工资的权利。相反，根据我国的法律规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的权益。
建议：在试用期内辞职时，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。同时，如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
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