试用期离职不给工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否处于试用期。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求其支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，请准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，并尝试进行调解。如果调解无果，仲裁庭将根据事实和法律规定做出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服（除法律另有规定外），可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律时效问题，确保在法定时效期内采取相应的法律行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。