结论：试用期未满一个月离职，劳动者是有权获得工资的，工资应按照实际出勤天数计算。用人单位不得以试用期未满为由拒绝支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

2. 工资计算方式：

   • 试用期未满一个月离职的工资，应按照实际出勤天数来计算。具体计算方法为：首先确定月工资标准（若劳动合同中有约定，则按约定执行；若无约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准），然后按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资，最后乘以实际工作天数得出应得工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)；\(应发工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
   • 示例：假设某员工的月工资标准为4000元，实际工作了16天，那么其日工资为\(4000 \div 21.75 \approx 183.91\)元，应发工资则为\(183.91 \times 16 = 2942.56\)元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，用人单位仍需按照实际出勤天数支付工资，并可能面临额外的经济补偿责任。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬权益，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或克扣工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
     3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

建议：

• 在离职时，劳动者应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
• 如遇争议，及时采取上述维权途径，以维护自身合法权益。

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