针对您提出的“试用期半个月离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权途径和注意事项。
一、明确您的权益
首先，您需要明确的是，无论是在试用期还是正式工作期间，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期辞职后公司不给工资，是违反劳动法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、具体维权途径
与用人单位协商
- 步骤：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您已经为公司提供了半个月的劳动，并应获得相应的工资。
- 准备材料：在协商过程中，建议您准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，以增强协商的说服力。
- 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免对协商产生不利影响。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细投诉书。
- 投诉流程：向劳动监察部门提交上述材料后，他们会进行调查处理。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书时，请载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不满（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持您的主张。法院将根据事实和法律作出判决。
- 强制执行：如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求支付工资及相关赔偿。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作合同、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。它们将有助于证明您的主张，增加成功解决问题的可能性。
- 熟悉法规：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：遇到权益受损时，请及时采取行动。劳动争议的解决有时效限制，错过时效可能会影响您的维权效果。
综上所述，您在试用期半个月离职后公司不给工资的情况下，应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁裁决不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以确保您的权益得到有效维护。