公司离职半个月不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务及时且足额支付劳动者工资。针对你的情况，我有以下几点建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你离职后应获得相应工资的立场，并要求公司支付拖欠的工资。这是较为温和且直接的解决方式，有时通过沟通就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并有权责令公司支付工资。在投诉时，请准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。仲裁机构会依法审理并作出裁决。请注意，你需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据。这些证据将是你维权的重要依据。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。