离职后公司不给工资，这是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，离职后公司不给工资，明显违反了上述法律规定。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确工资未发放的原因，并要求公司支付工资。
   • 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、离职证明及能证明工作情况和工资应发数额的相关材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付工资。

三、注意事项

1. 收集证据

   • 在整个维权过程中，收集证据至关重要。
   • 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 证明劳动付出的证据：如工作成果文件、项目报告等。
   • 证明工资情况的证据：如工资条、银行工资流水等。

2. 保留沟通记录

   • 无论是与公司协商还是与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会沟通，都要保留好相关的沟通记录。
   • 这些记录可以作为后续维权的证据。

3. 注意时效

   • 申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。

四、特殊情况处理

• 如果公司以未办理离职手续为由拒发工资：

  • 离职手续未办理并不是公司不发工资的合理理由。
  • 你可以先与公司协商办理离职手续，并明确表示公司按时支付工资是其法定义务。
  • 如果公司仍拒发工资，你可以按照上述维权途径进行维权。

• 如果公司恶意拖欠工资：

  • 恶意拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在维权过程中，要强调公司的恶意行为，并提供相关证据。

最后，我要提醒你的是，面对离职后公司不给工资的情况，不要慌张，要冷静处理。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。